Karriere
mit Inreal die Immobilienvermarktung revolutionieren
Warum Inreal?
Wir können Dir viel erzählen – Fakt ist aber, dass man im Leben ganz schön viel Zeit auf der Arbeit und mit seinen Kollegen verbringt. Weil wir alle Großes erreichen wollen, stellen wir daher neben Ehrgeiz und Leistung vor allem Dich als Menschen in den Mittelpunkt. Wir glauben, dass Leidenschaft, Innovation und Dynamik uns dabei hilft, die Art und Weise wie Gebäude geplant und präsentiert werden, zu revolutionieren. Bei Inreal gilt das einfache Erfolgsrezept: „What is right?“ und nicht „Who is right?“. Denn: gemeinsame Visionen und ein starkes Team ist das beste Erfolgsrezept.
Offene Stellen
Full-Stack Webentwickler (m/w)
- Mit- und Weiterentwicklung unserer Kundenprojekte
- Entwicklung und Administration einer SaaS-Plattform
- Einführung neuer Features, Services und Anbindung von REST-Schnittstellen
- Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
- Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
Frontend Webentwickler (m/w)
- Mit- und Weiterentwicklung unserer Kundenprojekte
- Entwicklung einer SaaS-Plattform
- Einführung neuer Features
- Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
- Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
Backend Webentwickler (m/w)
- Mit- und Weiterentwicklung unserer Kundenprojekte
- Entwicklung einer SaaS-Plattform
- Einführung neuer Features, Services und Anbindung von REST-Schnittstellen
- Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
- Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
C++ Softwareentwickler (m/w)
- Weiterentwicklung eines C++ basierten UE4 Plugins für UI und Game Logik
- Weiter- bzw. Neuentwicklung von C# basierten internen und externen Tools
- Interner Support Deiner Kollegen aus der Visualisierungsabteilung.
- Systemadministration Intranet und Internet
Country Head – UK (m/f/d)
- Locate, develop, define, and secure new business opportunities and partnerships
- Generate, track and advance leads through a sales pipeline
- Drive new revenue by securing new accounts
- Develop and manage a consistent opportunity pipeline of qualified prospects
- Provide strong leadership in the development of pitches and proposals
- Focus on Go to Market Plan and Sales Strategy and execute key business development, sales and marketing initiatives
- Deliver regular sales presentations and RFP responses to client requests
- Work with creative and technical staff to develop strategic solutions for specific client needs
- Attend trade shows and conferences to leverage networking opportunities, generate leads, and to understand trends in the industry
- Responsible for key account planning and forecasting
Country Head – Schweiz (m/w/d)
- Du bist für die nachhaltige und erfolgreiche Entwicklung des Geschäftsbereich in der Schweiz verantwortlich
- Du gewinnst Neukunden und betreust Bestandskunden
- Du entwickelst eigenständig Geschäfts-, Verkaufs- und Marketinginitiativen in Zusammenarbeit mit dem Team in Deutschland
- Du nimmst an Netzwerkveranstaltungen und Branchenevents teil
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, berichtest über Ergebnisse und unterstützt bei der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells
Country Head – Österreich (m/w/d)
- Du bist für die nachhaltige und erfolgreiche Entwicklung des Geschäftsbereich in Österreich verantwortlich
- Du gewinnst Neukunden und betreust Bestandskunden
- Du entwickelst eigenständig Geschäfts-, Verkaufs- und Marketinginitiativen in Zusammenarbeit mit dem Team in Deutschland
- Du nimmst an Netzwerkveranstaltungen und Branchenevents teil
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, berichtest über Ergebnisse und unterstützt bei der Weiterentwicklung des Geschäftsmodells
Internship – Business Development – New York
- Conduct research on potential clients and triangulate relationships with the firm’s network
- Support the Head of Business Development US by preparing meeting materials and organizing meeting agendas in advance of meetings
- Support the department by maintaining contact and business/pipeline opportunities in the firm’s CRM system and help maintain and reconcile database information/contact data across various systems
- Work with departments and internal teams to compile, analyze and disseminate firm data and information to both internal and external parties
- Establish effective working relationships with colleagues and external contacts
- Assist with social media marketing and management
- Occasionally may represent Inreal at events with the team
Head of Sales (m/w)
- Steuerung der Vertriebsaktivitäten
- Kontinuierliche Betreuung und Weiterbildung Ihres Vertriebsteams
- Standardisierung des Vertriebsprozesses
- Ausgezeichnetes Englisch
Account Manager (m/w)
- Neukundenakquise und Kundenberatung für die Inreal Vermarktungstools
- Koordination der Aufträge in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst
- Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen
- Hohe Kundenorientierung, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Hohe Reisebereitschaft
- Gute Microsoft Office Kenntnisse
- Flexibilität und Teamgeist
- Eigenverantwortliches Denken und Handeln
Innenarchitekt (m/w)
- Erarbeitung von Einrichtungskonzepten mit und für Kunden
- Umsetzung von Einrichtungskonzepten in 3D
- Koordinierung der Teammitglieder bei der Designumsetzung
- Pflege des Inreal Design-Katalogs
- Sicherstellung der Qualität unserer Projekte
Werkstudent Innenarchitektur (m/w)
- Einrichtung und Gestaltung unserer virtuellen Welten im Bereich Living und Office
- Pflege des Inreal Design-Katalogs
- Sicherstellung der Qualität unserer Projekte
Praktikant/Werkstudent HR (m/w)
- Du begleitest von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung den gesamten Recruitingprozess und unterstützt bei organisatorischen HR-Aktivitäten
- Du unterstützt bei der proaktiven Suche nach neuen Talenten
- Du unterstützt bei der direkten Ansprache von geeigneten Kandidaten auf diversen Plattformen
- Du unterstützt bei der Identifizierung von neuen innovativen Recruitingwegen – und kanälen
Du kannst uns gerne eine Initiativbewerbung zusenden.
Wir setzen uns mit Dir in Verbindung, sobald eine passende Stelle zur Verfügung steht.
#InsideInreal
Wie ist das so – arbeiten bei Inreal? Die Stories unserer Teammitglieder geben Dir einen ersten Eindruck:
Auf unserem Blog unter #InsideInreal bloggen wir regelmäßig über Themen und Events, die uns bei Inreal beschäftigen. Für weitere News schau doch auch auf unseren Kanälen vorbei:
Unser Bewerbungsprozess
Du als neues Teammitglied bei Inreal? Damit da nichts schief geht, geben wir Dir noch ein paar Tipps zu Deiner Bewerbung und erklären Dir, wie ein Bewerbungsprozess bei uns aussieht.
So, die Traumstelle wurde gefunden! Welche Unterlagen brauchst Du jetzt?
- Das Anschreiben: Erzähl uns doch etwas über Deine Motivation, Deine Vorstellungen und Deine beruflichen Ziele und Wünsche. Da wir uns bei Inreal alle duzen, kannst Du diese Ansprache auch gerne im Anschreiben wählen.
- Lebenslauf: Wir wollen Dich kennenlernen: Neben einer übersichtlichen Darstellung der bisherigen Stationen Deiner Ausbildung sowie Deiner beruflichen Entwicklungen und Fähigkeiten, möchten wir auch gerne etwas über Deine Interessen und Persönlichkeit erfahren.
- Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse: Alle relevanten und aussagekräftigen Unterlagen, die Deine bisherige berufliche Entwicklung untermauern, sind hier für uns interessant.
- Arbeitsproben/Screenshots: Vor allem bei unseren Entwickler- und Visual-Stellen freuen wir uns über Dein Portfolio, Arbeitsproben oder Screenshots von vorherigen Arbeiten und Projekten.
- Start und Gehaltswunsch: Teile uns bitte auch immer Deinen frühmöglichsten Eintrittstermin und Deine Gehaltsvorstellungen mit.
- Format: Am Liebsten erhalten wir Deine Bewerbung im PDF-Format 😊
Alles fertig? Dann ab die Post!
Bitte sende Deine Bewerbung an jobs@inreal-tech.com. Nach dem Eingang der Bewerbung verschicken wir so schnell wie möglich eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden dann in der Regel innerhalb einer Woche von uns geprüft.
Und wie geht es jetzt weiter?
Die erste Hürde ist gemeistert! So geht es weiter im Bewerbungsprozess:
-
Telefoninterview
Beim Telefoninterview geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Du kannst Dir einen ersten Eindruck von der Stelle verschaffen und offene Punkte klären. Zusätzlich geht es um eine erste fachliche Absteckung.
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Vorstellungsgespräch
Das persönliche Gespräch findet mit einem oder mehreren Kollegen aus dem Fachbereich sowie unserer Recruiterin statt. Hier lernen wir uns gegenseitig kennen und können gezielter auf Deine Kenntnisse, bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten, die Du mitbringst, eingehen. Dazu stellen wir Dir meist auch ein oder zwei fachliche Aufgaben. Neben den Hard Skills geht es uns aber auch immer um die Soft Skills – wir möchten DICH als Person kennenlernen! Uns ist es sehr wichtig, dass wir als Team zusammenpassen und Du, als neuer Kollege, die gleichen Einstellungen und Werte teilst, wie wir.
-
Schnuppertag
Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Schnuppertag ein. Hier lernst Du das komplette Team kennen und kannst Dir Deinen potentiellen Arbeitsplatz mal genauer anschauen. Während des Schnuppertages bekommst Du eine oder mehrere kleine Aufgaben, die den Tätigkeiten in Deinem kommenden Arbeitsalltag sehr nahekommen. Zum Abschluss des Tages werden dann noch einmal die Rahmenbedingungen von beiden Seiten abgesteckt. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, deshalb holen wir uns an dieser Stelle noch Dein Feedback zum Bewerbungsprozess ab.
Wieso drei Schritte ?
Wir wollen wissen, ob wir beruflich, aber gerade auch auf persönlicher Ebene zueinander passen. Durch unseren Prozess wollen wir somit gewährleisten, dass dies beide Seiten einschätzen können. Dafür nehmen wir uns gerne die Zeit.
Wir geben Dir während unseres gesamten Prozesses schnellstmöglich Feedback und teilen Dir unsere Entscheidung mit. Gerne stehen wir während und natürlich auch nach dem Prozess jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.