Karriere
mit Inreal die Immobilienvermarktung revolutionieren
Warum Inreal?
Wir können Dir viel erzählen – Fakt ist aber, dass man im Leben ganz schön viel Zeit auf der Arbeit und mit seinen Kollegen verbringt. Weil wir alle Großes erreichen wollen, stellen wir daher neben Ehrgeiz und Leistung vor allem Dich als Menschen in den Mittelpunkt. Wir glauben, dass Leidenschaft, Innovation und Dynamik uns dabei hilft, die Art und Weise wie Gebäude geplant und präsentiert werden, zu revolutionieren. Bei Inreal gilt das einfache Erfolgsrezept: „What is right?“ und nicht „Who is right?“. Denn: gemeinsame Visionen und ein starkes Team ist das beste Erfolgsrezept.
Offene Stellen
IT-Systemadministrator (m/w/d)
- Administration der Cloud (AWS)
- Administration von Server-, Netzwerk- und Clientstruktur
- Ausarbeitung und Einführung von neuen Prozessen (DevOps)
- IT-Sicherheit und Backup-Verwaltung
- Interner IT-Support, Installation und Wartung von IT
- Konfiguration und Instandhaltung sämtlicher Hardware
- Erstellen und Pflegen der technischen Dokumentation (Doku/Wiki)
- Aufbau und Leitung eines Teams
Full-Stack Webentwickler (m/w/d)
- Mit- und Weiterentwicklung von komplexen Single-Page-Application
- Entwicklung und Administration einer SaaS-Plattform
- Einführung neuer Features, Services und Anbindung von REST-Schnittstellen
- Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
- Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
Frontend Webentwickler (m/w/d)
- Mit- und Weiterentwicklung von komplexen Single-Page-Application
- Entwicklung einer SaaS-Plattform
- Einführung neuer Features
- Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
- Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
Backend Webentwickler (m/w/d)
- Mit- und Weiterentwicklung von komplexen Single-Page-Application
- Entwicklung einer SaaS-Plattform
- Einführung neuer Features, Services und Anbindung von REST-Schnittstellen
- Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
- Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
Account Manager (m/w/d)
- Neukundenakquise und Kundenberatung für die Inreal Vermarktungstools
- Koordination der Aufträge in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst
- Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen
- Hohe Kundenorientierung, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Hohe Reisebereitschaft
- Gute Microsoft Office Kenntnisse
- Flexibilität und Teamgeist
- Eigenverantwortliches Denken und Handeln
Projektleiter – (Innen)-Architektur (m/w/d)
- Eigenverantwortliche Leitung von 3D-Visualisierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Projektmonitoring und – controlling
- Kosten-/Termin und Qualitätsmanagement
- Überführung der Anforderungen in Projektablaufläufe, Terminpläne sowie Arbeitspakete
- Kapazitätsplanung
- Erarbeitung von Einrichtungskonzepten mit und für Kunden
- Umsetzung der Einrichtungskonzepte in 3D und Koordination der Teammitglieder bei Designumsetzung
- Fachliche und organisatorische Teamleitung
- Know-How Transfer
- Entwicklungs- und Leistungsbewertung der Mitarbeiter
- Reporting ans Management
Werkstudent Innenarchitektur (m/w/d)
- Einrichtung und Gestaltung unserer virtuellen Welten im Bereich Living und Office
- Pflege des Inreal Design-Katalogs
- Sicherstellung der Qualität unserer Projekte
Werkstudent (m/w/d) im Bereich IT/Einkauf
- Installation und Wartung von IT sowie Konfiguration und Instandhaltung sämtlicher Hardware
- Unterstützung im Auslieferungsprozess unserer Kundenprojekte
- Übernahme des Einkaufs von Hardware(-komponenten) – von Angebotseinholung/Preisvergleich bis Inventurerfassung
- Administrative Unterstützung im Fachbereich IT und interner Support Deiner Kollegen
- Mitwirken im Tagesgeschäft
Du kannst uns gerne eine Initiativbewerbung zusenden.
Wir setzen uns mit Dir in Verbindung, sobald eine passende Stelle zur Verfügung steht.
#InsideInreal
Wie ist das so – arbeiten bei Inreal? Die Stories unserer Teammitglieder geben Dir einen ersten Eindruck:
Auf unserem Blog unter #InsideInreal bloggen wir regelmäßig über Themen und Events, die uns bei Inreal beschäftigen. Für weitere News schau doch auch auf unseren Kanälen vorbei:
Unser Bewerbungsprozess
Du als neues Teammitglied bei Inreal? Damit da nichts schief geht, geben wir Dir noch ein paar Tipps zu Deiner Bewerbung und erklären Dir, wie ein Bewerbungsprozess bei uns aussieht.
So, die Traumstelle wurde gefunden! Welche Unterlagen brauchst Du jetzt?
- Das Anschreiben: Erzähl uns doch etwas über Deine Motivation, Deine Vorstellungen und Deine beruflichen Ziele und Wünsche. Da wir uns bei Inreal alle duzen, kannst Du diese Ansprache auch gerne im Anschreiben wählen.
- Lebenslauf: Wir wollen Dich kennenlernen: Neben einer übersichtlichen Darstellung der bisherigen Stationen Deiner Ausbildung sowie Deiner beruflichen Entwicklungen und Fähigkeiten, möchten wir auch gerne etwas über Deine Interessen und Persönlichkeit erfahren.
- Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse: Alle relevanten und aussagekräftigen Unterlagen, die Deine bisherige berufliche Entwicklung untermauern, sind hier für uns interessant.
- Arbeitsproben/Screenshots: Vor allem bei unseren Entwickler- und Visual-Stellen freuen wir uns über Dein Portfolio, Arbeitsproben oder Screenshots von vorherigen Arbeiten und Projekten.
- Start und Gehaltswunsch: Teile uns bitte auch immer Deinen frühmöglichsten Eintrittstermin und Deine Gehaltsvorstellungen mit.
- Format: Am Liebsten erhalten wir Deine Bewerbung im PDF-Format 😊
Alles fertig? Dann ab die Post!
Bitte sende Deine Bewerbung an jobs@inreal-tech.com. Nach dem Eingang der Bewerbung verschicken wir so schnell wie möglich eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden dann in der Regel innerhalb einer Woche von uns geprüft.
Und wie geht es jetzt weiter?
Die erste Hürde ist gemeistert! So geht es weiter im Bewerbungsprozess:
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Telefoninterview
Beim Telefoninterview geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Du kannst Dir einen ersten Eindruck von der Stelle verschaffen und offene Punkte klären. Zusätzlich geht es um eine erste fachliche Absteckung.
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Vorstellungsgespräch
Das persönliche Gespräch findet mit einem oder mehreren Kollegen aus dem Fachbereich sowie unserer Recruiterin statt. Hier lernen wir uns gegenseitig kennen und können gezielter auf Deine Kenntnisse, bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten, die Du mitbringst, eingehen. Dazu stellen wir Dir meist auch ein oder zwei fachliche Aufgaben. Neben den Hard Skills geht es uns aber auch immer um die Soft Skills – wir möchten DICH als Person kennenlernen! Uns ist es sehr wichtig, dass wir als Team zusammenpassen und Du, als neuer Kollege, die gleichen Einstellungen und Werte teilst, wie wir.
-
Schnuppertag
Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Schnuppertag ein. Hier lernst Du das komplette Team kennen und kannst Dir Deinen potentiellen Arbeitsplatz mal genauer anschauen. Während des Schnuppertages bekommst Du eine oder mehrere kleine Aufgaben, die den Tätigkeiten in Deinem kommenden Arbeitsalltag sehr nahekommen. Zum Abschluss des Tages werden dann noch einmal die Rahmenbedingungen von beiden Seiten abgesteckt. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, deshalb holen wir uns an dieser Stelle noch Dein Feedback zum Bewerbungsprozess ab.
Wieso drei Schritte ?
Wir wollen wissen, ob wir beruflich, aber gerade auch auf persönlicher Ebene zueinander passen. Durch unseren Prozess wollen wir somit gewährleisten, dass dies beide Seiten einschätzen können. Dafür nehmen wir uns gerne die Zeit.
Wir geben Dir während unseres gesamten Prozesses schnellstmöglich Feedback und teilen Dir unsere Entscheidung mit. Gerne stehen wir während und natürlich auch nach dem Prozess jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.