Hey! Schön, dass du beim #TeamInreal vorbeischaust!

Wir alle bei Inreal arbeiten an der gemeinsamen Vision, der führende Anbieter von digitalen Vermarktungswerkzeugen für Immobilien zu werden – weltweit. Unser Erfolgsrezept? Wir gehen den Weg zusammen als Team. Dabei zählt für uns immer „What is right?“ und nicht „Who is right?“.

Wenn du deine besten Ideen einbringen und sie mit engagierten, talentierten Teammitgliedern um dich herum auch tatsächlich umsetzen willst: Wir geben dir in einer offenen und positiven Arbeitsatmosphäre den Raum dafür. Du legst – genau wie wir – Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und einen starken Zusammenhalt? Willkommen im #TeamInreal – zusammen haben wir noch viel vor!

Teamgeist100%

Leidenschaft100%

Spaß100%

Platz für eigene Ideen100%

We create awesome Stuff

Mit unseren Vertriebswerkzeugen auf Basis von Virtual Reality-Lösungen starten unsere Kunden lange vor Baubeginn mit der realitätsnahen, anschaulichen und zeitsparenden Vermarktung ihres Immobilienprojekts. Dabei senken Sie außerdem Ihre Kosten und lernen mit jedem neuen Projekt dazu.

Ja, wir suchen Verstärkung!

Unsere Idee funktioniert: Deshalb wachsen wir und suchen neue Mitglieder für das #TeamInreal. Und in unserem neuen, großen Büro wartet dein freier Arbreitplatz auf dich.

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Was uns außer unserem Teamgeist ausmacht?

Flache Hierarchie

Vom Werkstudenten bis zum CEO – wir duzen uns alle von Anfang an. Offene Türen sorgen bei unseren kurzen Wegen für schnelle Entscheidungen.

Technologie

Bei uns arbeiten alle mit der besten Computerhardware und mit modernster Grafik- und Softwaretechnologie – bei einem PropTech ist das selbstverständlich.

Ideenkultur

Offenheit für neue Ideen und Einflüsse sowie die gemeinsame Suche nach der besten Lösung prägen unsere Arbeit. Unsere Egos geben wir dafür morgens an der Tür ab.

Weiterentwicklung

Stillstand gibt es bei uns nicht: Deine persönliche Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Wir fördern deine Karriere – und erfüllen Spezialisierungswünsche.

Feedbackkultur

Immer offene Ohren: In regelmäßigen Feedback-Gesprächen oder Teammeetings kann jeder Feedback einbringen – oder es jederzeit direkt los werden.

Verantwortung

Vergiss die klassische Karriereleiter. Wir setzen auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung vom ersten Tag an und binden dich sofort in das Team ein.

Meine Story. Teammitglieder erzählen aus dem Arbeitsalltag bei uns.

Wie es ist, bei uns zu arbeiten? Für jedes Teammitglied anders. Ein paar Inrealer erzählen dir hier, was Inreal für sie bedeutet und geben Einblicke in ihre Arbeit.

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