Karriere

Gemeinsam die Immobilienvermarktung revolutionieren!

Warum Inreal?

Wir alle bei Inreal arbeiten an der gemeinsamen Vision, mit 3D-Echtzeit-Technologie die Präsentation und die Vermarktung von Immobilien zu revolutionieren. Unser Erfolgsrezept? Mit ausgeprägtem Teamgeist, Leidenschaft und Spaß in einem innovativen, dynamischen Markt an der Erreichung unserer Ziele arbeiten!
Dabei zählt für uns immer „What is right?“ und nicht „Who is right?“.

Wenn du deine besten Ideen einbringen und sie mit engagierten, talentierten Teammitgliedern um dich herum auch tatsächlich umsetzen willst: Wir geben dir in einer offenen und positiven Arbeitsatmosphäre den Raum dafür. Du legst – genau wie wir – Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und einen starken Zusammenhalt? Willkommen im #TeamInreal – zusammen haben wir noch viel vor!

Flache Hierarchie

Vom Werkstudenten und Praktikanten bis zum CEO – wir duzen uns alle von Anfang an. Offene Türen sorgen bei unseren kurzen Wegen für schnelle Entscheidungen.

Ideenkultur

Offenheit für neue Ideen und Einflüsse sowie die gemeinsame Suche nach der besten Lösung prägen unsere Arbeit. Unsere Egos geben wir dafür morgens an der Tür ab.

Feedbackkultur

Immer offene Ohren: In regelmäßigen Feedback-Gesprächen oder Teammeetings kann jeder Feedback einbringen – oder es jederzeit direkt los werden.

Technologie

Bei uns arbeiten alle mit der besten Computerhardware und mit modernster Grafik- und Softwaretechnologie – bei einem PropTech ist das selbstverständlich.

Weiterentwicklung

Stillstand gibt es bei uns nicht: Deine persönliche Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Wir fördern deine Karriere – und erfüllen Spezialisierungswünsche.

Verantwortung

Vergiss die klassische Karriereleiter. Wir setzen auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung vom ersten Tag an und binden dich sofort in das Team ein.

Verpflegung

Müsli, Cornflakes, leckeren Kaffee, Tee und Obst – und jeden Freitag ein gemeinsames Mittagessen – gibt es bei uns kostenlos für alle.

Gruppenfoto

„Jeden Monat unternehmen wir etwas zusammen bei einem Teamevent, lassen aber auch einfach mal so gemeinsam den Arbeitstag ausklingen. Feste gibt´s regelmäßig: Ob Kick-Off, Sommer- oder Weihnachtsfest – wir schaffen uns die Momente, gemeinsam Erfolge zu feiern.“

Johanna Winterer, VP People @ Inreal

Kununu Badge

Offene Stellen

Entwicklung/IT (4)

UX/UI Designer (m/w/d)

  • Als Teil unseres Produktteams übernimmst du die Verantwortung für die User Interface Experience für unsere Produktpalette (Inreal Experience, Cloud und Analytics)
  • In enger Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung und  dem Entwickler-Team erarbeitest Du eigenständig Interaktionskonzepte – und Lösungen entsprechend der Businessbedürfnisse
  • Du verantwortest das Design, begleitest die agile Umsetzung deiner Ideen über das strategische Konzept bis zum finalen Produkt und bist für das Usability Testing verantwortlich
  • Das Erstellen von Analysen zu Nutzerfeedback, Webanalysen und weiteren Daten gehören ebenso zu Deinen Aufgaben
  • Du arbeitest eng im Projektgeschäft mit unseren bestehenden Kunden zusammen und transferierst spezielle Needs in unsere Produktpalette

Webentwickler Full Stack (m/w/d)

  • Mit- und Weiterentwicklung von komplexen Single-Page-Application
  • Entwicklung und Administration einer SaaS-Plattform
  • Einführung neuer Features, Services und Anbindung von REST-Schnittstellen
  • Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows

Webentwickler Frontend (m/w/d)

  • Mit- und Weiterentwicklung von komplexen Single-Page-Application
  • Entwicklung einer SaaS-Plattform
  • Einführung neuer Features
  • Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows

Webentwickler Backend (m/w/d)

  • Mit- und Weiterentwicklung von komplexen Single-Page-Application
  • Entwicklung einer SaaS-Plattform
  • Einführung neuer Features, Services und Anbindung von REST-Schnittstellen
  • Optimierung und Refactoring der bestehenden Codebase
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Prozessen und Workflows
Sales/Account Management (1)

Key Account Manager (m/w/d)

  • Neukundenakquise sowie Aufbau langfristige Kundenbeziehung auf Basis individuellen und lösungsorientierter Kundenberatung
  • Eigenverantwortliche Umsatzverantwortung für Dein Kundenportfolio
  • Kundenindividuelles Kampagnen- und Performance Management
  • Eigenständige Durchführung von Workshops, Beratung und Schulungen für Großkunden der Immobilienwirtschaft
  • Interaktion mit den relevanten Entscheidern auf Augenhöhen
Projektleitung/Visualisierung (2)

Projektleiter – (Innen)-Architektur (m/w/d)

  • Eigenverantwortliche Leitung von 3D-Visualisierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
  • Projektmonitoring und – controlling
  • Kosten-/Termin und Qualitätsmanagement
  • Überführung der Anforderungen in Projektablaufläufe, Terminpläne sowie Arbeitspakete
  • Kapazitätsplanung
  • Erarbeitung von Einrichtungskonzepten mit und für Kunden
  • Umsetzung der Einrichtungskonzepte in 3D und Koordination der Teammitglieder bei Designumsetzung
  • Fachliche und organisatorische Teamleitung
  • Know-How Transfer
  • Entwicklungs- und Leistungsbewertung der Mitarbeiter
  • Reporting ans Management

3D Artist / Projektleiter (m/w/d)

  • Realistische Lowpoly-Modellierung und Texturierung
  • Design der virtuellen 3D-Welten anhand von Plänen und Grundrissen
  • Umsetzung von architektonischen Stilen und Farbschemata
  • Erweiterung der Aufgaben um Rigging, Animation und interaktive Gestaltung von Inhalten über Scripts und Blueprints
  • Qualitätskontrolle und –sicherung der erstellten Assets
  • Projektleitung
Young Talents (2)

Werkstudent Innenarchitektur (m/w/d)

  • Einrichtung und Gestaltung unserer virtuellen Welten im Bereich Living und Office
  • Pflege des Inreal Design-Katalogs
  • Sicherstellung der Qualität unserer Projekte

Werkstudent (m/w/d) im Bereich IT/Einkauf

  • Installation und Wartung von IT sowiemKonfiguration und Instandhaltung
    sämtlicher Hardware
  • Unterstützung im Auslieferungsprozess unserer Kundenprojekte
  • Übernahme des Einkaufs von Hardware(-komponenten) – von Angebotseinholung/Preisvergleich bis Inventurerfassung
  • Administrative Unterstützung im Fachbereich IT und interner Support Deiner Kollegen
  • Mitwirken im Tagesgeschäft
Initiativbewerbung

Wir suchen DICH (m/w/d) für Team Inreal:

Wir suchen immer nach engagierten Kollegen (m/w/d), die mit Herzblut dabei sind und unsere bestehende Mannschaft ergänzen!

Ob auf der Suche nach dem passenden Jobeinstieg, der Seniorstelle oder dem perfekten Job neben Deinem Studium – wenn Du gemeinsam mit uns die Immobilienbranche revolutionieren möchtest und nach einem Job sucht, der mehr als nur das ist, bist Du bei uns richtig.

Wir freuen uns auf Dich!

Johanna Winterer
VP People

T: 0721 / 180 369 31

E: jobs@inreal-tech.com

#InsideInreal

  • Gruppenfoto
Wie ist es eigentlich, bei Inreal zu arbeiten? Ein paar Teammitglieder geben Dir einen ersten Eindruck:

„Inreal baut an einem Stück Zukunft. Mit meinem Team arbeite ich daran, den Vertrieb und die Entwicklung von Immobilienprojekten mit Echtzeit 3D zu revolutionieren.“

Daniel Kremin, VP Product @ Inreal

„Alle Kollegen pflegen einen freundschaftlichen und familiären Umgang, dazu gehört auch die offene Feedback-Kultur, die wir hier gemeinsam täglich leben.“

Eileen Vogel, Vertriebsassistentin @ Inreal

„Kreativität ist mir sehr wichtig und ich suche oft neue Wege, sie auszuleben. Bei Inreal fühle ich mich super wohl. Die Abteilung und die Leute sind toll, und wir lachen viel miteinander.“

Nadine Riedinger, 3D-Artist @ Inreal

„Wir haben in der Programmier-Abteilung ständig die Möglichkeit, neue Dinge auszutesten und unsere eigenen Ideen einfließen zu lassen, sodass der Job immer spannend bleibt.“

Benjamin Strauß, Fullstack Entwickler @ Inreal

Auf unserem Blog #InsideInreal bloggen wir regelmäßig über Themen, die uns beschäftigen. Für weitere News schau doch auch auf unseren Social Media-Kanälen vorbei:

Vom Start weg voll dabei

Heute berichtet Tobias Bühner in work@#TeamInreal über den Einsatz von Social Media bei Inreal, die Bedeutung sozialer Kanäle für das Unternehmen und seine ersten Tage als Marketing-Werkstudent [...]

Unser Bewerbungsprozess

Du als neues Teammitglied bei Inreal? Damit da nichts schief geht, geben wir Dir noch ein paar Tipps zu Deiner Bewerbung und erklären Dir, wie ein Bewerbungsprozess bei uns aussieht.

 

So, die Traumstelle wurde gefunden! Welche Unterlagen brauchst Du jetzt?

  • Das Anschreiben: Erzähl uns doch etwas über Deine Motivation, Deine Vorstellungen und Deine beruflichen Ziele und Wünsche. Da wir uns bei Inreal alle duzen, kannst Du diese Ansprache auch gerne im Anschreiben wählen.
  • Lebenslauf: Wir wollen Dich kennenlernen: Neben einer übersichtlichen Darstellung der bisherigen Stationen Deiner Ausbildung sowie Deiner beruflichen Entwicklungen und Fähigkeiten, möchten wir auch gerne etwas über Deine Interessen und Persönlichkeit erfahren.
  • Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse: Alle relevanten und aussagekräftigen Unterlagen, die Deine bisherige berufliche Entwicklung untermauern, sind hier für uns interessant.
  • Arbeitsproben/Screenshots: Vor allem bei unseren Entwickler- und Visual-Stellen freuen wir uns über Dein Portfolio, Arbeitsproben oder Screenshots von vorherigen Arbeiten und Projekten.
  • Start und Gehaltswunsch: Teile uns bitte auch immer Deinen frühmöglichsten Eintrittstermin und Deine Gehaltsvorstellungen mit.
  • Format: Am Liebsten erhalten wir Deine Bewerbung im PDF-Format 😊

Alles fertig? Dann ab die Post!

Bitte sende Deine Bewerbung an jobs@inreal-tech.com. Nach dem Eingang der Bewerbung verschicken wir so schnell wie möglich eine Eingangsbestätigung. Die Unterlagen werden dann in der Regel innerhalb einer Woche von uns geprüft.

Und wie geht es jetzt weiter?

Die erste Hürde ist gemeistert! So geht es weiter im Bewerbungsprozess:

  • Telefoninterview

    Beim Telefoninterview geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen. Du kannst Dir einen ersten Eindruck von der Stelle verschaffen und offene Punkte klären. Zusätzlich geht es um eine erste fachliche Absteckung.

  • Vorstellungsgespräch

    Das persönliche Gespräch findet mit einem oder mehreren Kollegen aus dem Fachbereich sowie unserer Recruiterin statt. Hier lernen wir uns gegenseitig kennen und können gezielter auf Deine Kenntnisse, bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten, die Du mitbringst, eingehen. Dazu stellen wir Dir meist auch ein oder zwei fachliche Aufgaben. Neben den Hard Skills geht es uns aber auch immer um die Soft Skills – wir möchten DICH als Person kennenlernen! Uns ist es sehr wichtig, dass wir als Team zusammenpassen und Du, als neuer Kollege, die gleichen Einstellungen und Werte teilst, wie wir.

  • Schnuppertag

    Im letzten Schritt laden wir Dich zu einem Schnuppertag ein. Hier lernst Du das komplette Team kennen und kannst Dir Deinen potentiellen Arbeitsplatz mal genauer anschauen. Während des Schnuppertages bekommst Du eine oder mehrere kleine Aufgaben, die den Tätigkeiten in Deinem kommenden Arbeitsalltag sehr nahekommen. Zum Abschluss des Tages werden dann noch einmal die Rahmenbedingungen von beiden Seiten abgesteckt. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, deshalb holen wir uns an dieser Stelle noch Dein Feedback zum Bewerbungsprozess ab.

Wieso drei Schritte ?

Wir wollen wissen, ob wir beruflich, aber gerade auch auf persönlicher Ebene zueinander passen. Durch unseren Prozess wollen wir somit gewährleisten, dass dies beide Seiten einschätzen können. Dafür nehmen wir uns gerne die Zeit.

Wir geben Dir während unseres gesamten Prozesses schnellstmöglich Feedback und teilen Dir unsere Entscheidung mit. Gerne stehen wir während und natürlich auch nach dem Prozess jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.